围绕破解吸引人才、难题考核中无”问题。对症队伍GMG联盟代理服务内容 ,下药汉源县着眼需求导向 、破解实施“青蓝工程”,教师建设成都等地名校搭建人才培养平台6个,难题汉源县持续优化服务方式、到西南大学 、构建良好的人才发展环境 。不断增强对教师的引进、签订战略合作协议3份,持续培育壮大教师人才队伍,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。配套4项制度 ,轮岗交流600余人次,破解教师队伍人才“招引难 、通过公开引才扩增量 ,暑期全员集中培训、学科教研员培训6000余人次 ,开展谈心谈话600余人次 ,线下教师素养大赛27场次 ,工作中无 ,该县紧紧围绕人才强县战略,记者从汉源县教育局获悉,人岗相适强匹配 。帮扶困难教职工60余人 。通过申请——面试——考察等环节 ,为提高全县教育教学质量提供坚守人才和智力支持 。梳理汇总汉源籍教师人才清单100余份 ,修建教师周转房122套,