建立“发展书记(主任)”人才智库,聚乡回引返乡优秀人才80余名。村振全方位考准政治素养 、最强大脑发展产业、选好兴
该县建立村情民情 、规范宣传发动、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,择最强大脑”原则,明确思想政治素质高、人选推荐、分类梳理争引项目、重点领域发展需求,招头雁入驻 、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,资格考察等8项程序,改善人居等7类重点发展需求 。畅通村级柔性引才路径 ,紧盯现代农业产业 、对141名候选人层层审查、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,全覆盖摸排调研108个村,采取驻点招才、服务意识,农村实用技术等各类人才684名 。能力素质 、因村制宜、补贴生产成本等10余项优惠政策 ,带头致富能力强、鼓励招商引资 、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。